As empresas globais sempre se confundem com dilemas e contradições, muitas vezes adotando movimentos pêndulares. Essas contradições tornaram-se evidentes na medida em que as empresas foram pressionadas a responder simultaneamente às necessidades locais, enquanto mantendo-se globalmente integradas. Tais contradições ainda representam um grande desafio para a gestão estratégica do Capital Humano.
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