Revisando o modelo de Gestão de Pessoas – Agenda 2022

Fazer uma revisão estratégica do seu modelo de Gestão de Pessoas e criar um Plano de Ação que melhor represente o esforço de adaptação à nova realidade, é criar valor para o negócio. Através dele, fomentamos o debate e provemos uma definição sobre o que realmente significa ser “ESTRATÉGICO” em todas suas dimensões para o RH.

Diagnóstico e Métrica da Capacidade de Transformação da Gestão

Objetivos do diagnóstico do Programa Capacidade de Gestão e sua estrutura O diagnóstico do Programa Capacidade de Transformação da Gestão (PCTG) visa identificar o nível de maturidade da gestão da organização, é estruturado por meio de um sistema de avaliação dos PILARES e TEMAS do Modelo de Gestão em duas dimensões, sendo elas: Processos e […]

Programa Capacidade de Gestão

O que é o Programa CAPACIDADE DE GESTÃO da HR Office? É uma parceria de curto, médio ou longo prazo entre as empresas e a HR Office, baseada em um processo de melhoria que combina diagnóstico, aprendizagem e mentoria “mão na massa”. O Programa possibilita às empresas avaliar e evoluir sua eficiência de gestão, por […]

Horizon: Apoie a retomada da sua empresa

A sua equipe está pronta para o “novo presente”? A pandemia é um dos maiores desafios desta geração. Se por um lado ela causou impactos sanitários, psicológicos, familiares, sociais, econômicos, por outro as organizações precisam preparar as adaptações para retomar a jornada em segurança e com renovação do seu propósito.     Além das adaptações […]

Outsourcing e inovação como alternativa de RH pós-pandemia

O modelo de estruturas internas ou próprias de RH apresenta vantagens e desvantagens na gestão de pessoas e na operacionalização dos processos, dependendo do contexto. O mesmo ocorre com o modelo outsourcing (terceirização). Cabe a cada organização avaliar as necessidades, custos e os resultados do seu próprio modelo para definir o caminho, principalmente considerando o […]