Revisando o modelo de Gestão de Pessoas – Agenda 2022

Fazer uma revisão estratégica do seu modelo de Gestão de Pessoas e criar um Plano de Ação que melhor represente o esforço de adaptação à nova realidade, é criar valor para o negócio. Através dele, fomentamos o debate e provemos uma definição sobre o que realmente significa ser “ESTRATÉGICO” em todas suas dimensões para o RH.

Inclusão Social e Diversidade

Hoje um assunto que está muito em pauta é a diversidade e inclusão social, mas será que a sociedade está verdadeiramente sendo inclusiva ou disposta a ser? Quando falamos de diversidade, estamos falando de diversos drivers sociais, como etnia, gênero, deficiência, faixa etária… E para tantas diversidades, percebemos alguns movimentos ou bandeiras levantadas como: “abertura […]

Planejamento Estratégico de Talentos

Série Gestão de Talentos #1 Identificando e respondendo estrategicamente as lacunas de Talentos Alinhando os desafios de Mercado, as características do Negócio e a existência de Talentos em qualidade e quantidade suficientes em seu Capital Humano. Para atingir os objetivos do Negócio, organizações dependem cada vez mais da sua capacidade de identificar, alocar e gerenciar […]

Atraindo e retendo profissionais de Alto Potencial

Série Gestão de Talentos #2 Avaliando o Potencial de Atratividade e Retenção de Talentos de sua Organização Alinhando os desafios de Mercado, as características do Negócio e a existência de Talentos em qualidade e quantidade suficientes em seu Capital Humano. Para atingir os objetivos do Negócio, organizações dependem cada vez mais da sua capacidade de […]

Identificando e estruturando o
Talent Pool®

Série Gestão de Talentos #3 Alinhando os desafios de Mercado, as características do Negócio e a existência de Talentos em qualidade e quantidade suficientes em seu Capital Humano. Para atingir os objetivos do Negócio, organizações dependem cada vez mais da sua capacidade de identificar, alocar e gerenciar Talentos de forma ágil e efetiva. A HR […]