Contar com talentos é básico. No entanto, eles serão fonte de energia perdida se não houver alinhamento e engajamento à visão, ao foco estratégico e ao funcionamento coordenado.
É ilusão pensar que um grupo de “boas cabeças” pode garantir um sucesso sustentado, se não houver um sentido de propósito comum, claramente direcionado para elevar o VALOR PERCEBIDO PELO CLIENTE, em relação aos produtos e serviços do negócio.
Temas, modelos e ferramentas:
– Manpower Planning
– Programas de Jovens Profissionais (trainees)
– Gestão de Talentos
– Gestão por Competências
– Programas de Retenção de Talentos
– Avaliação do Potencial (Através de metodologias como Worklevels & Talent Pool ®)
– Universidades Corporativas
– Equipes de Alta Performance
– Coaching & Mentoring