Programa Capacidade de Gestão

O que é o Programa CAPACIDADE DE GESTÃO da HR Office?

É uma parceria de curto, médio ou longo prazo entre as empresas e a HR Office, baseada em um processo de melhoria que combina diagnóstico, aprendizagem e mentoria “mão na massa”. O Programa possibilita às empresas avaliar e evoluir sua eficiência de gestão, por meio de um mergulho em pilares que buscam encontrar dinamicamente o seu jeito diferenciado e único de fazer os resultados.

 

Por que utilizar o Programa?

O Programa permite às organizações, independente de porte ou setor, melhorarem a adequação dos seus processos e ferramentas de gestão aos conceitos aplicados em empresas consideradas de classe mundial, respeitando a cultura existente. O Programa é suportado por um modelo de referência que permite o nível de aprendizado global, mantendo o foco de estímulo local da organização, visando a obtenção de caminhos robustos para a geração de valor, ou seja, que tornem a organização mais competitiva e sustentável.

 

Como está estruturado o Programa CAPACIDADE DE GESTÃO?

Está estruturado de forma modular, tendo como marco inicial a etapa de DIAGNÓSTICO, em seguida a etapa de cálculo de MÉTRICAS para se estabelecer o QUOCIENTE DE CAPACIDADE DA GESTÃO que serão as bases para a formulação dos novos planos.

O processo de DIAGNÓSTICO almeja identificar o nível de maturidade da gestão da Empresa a fim de definir ações de melhoria de desempenho, em todos os aspectos da gestão do negócio. A entrega da etapa é conduzida por Especialistas da HR Office e ocorre com a listagem de eixos fragilizadores e propulsores do negócio, priorizando alternativas de aprimoramento da gestão e dos resultados da Empresa.

Ao final do Diagnóstico, é calculada uma MÉTRICA para determinar o QUOCIENTE DE CAPACIDADE DA GESTÃO da Empresa. Ela será determinante para apontar o grau de necessidade de implantação das medidas de melhoria da gestão, que podem envolver da elaboração de um simples Plano de Ação a um Planejamento Estratégico, ou ainda, ser o ponto de partida para uma profunda transformação organizacional ao longo do tempo.

 

Qual o modelo de referência do Programa CAPACIDADE DE GESTÃO da HR Office?

O modelo de referência possui 3 pilares formando o que a HR Office chama de SINGULARIDADE DE GESTÃO. Ele tem o objetivo de fortalecer as capacidades internas da Empresa, alavancando a competitividade de dentro para fora, em busca do seu jeito diferenciado e único de fazer os resultados, combinando:

1. ALINHAMENTO INTERNO: alinha as PESSOAS em torno do PROPÓSITO, VISÃO, ESTRATÉGIA, e da CULTURA da Organização, para gerar alta PERFORMANCE;

2. QUALIDADE DE EXECUÇÃO: Garante PROCESSOS DE GESTÃO efetivos, desenvolve as CAPACIDADES e estimula elevados níveis de ENGAJAMENTO, formando o “DNA” da CULTURA de RESULTADOS;

3. CAPACIDADE DE RENOVAÇÃO: Cria um ambiente que favorece a GERAÇÃO DE NOVAS IDEIAS, e assegura na governança mecanismos de AGILIDADE para implementação das MUDANÇAS, visando a ADAPTAÇÃO em tempo hábil.

 

 

Quais os TEMAS do modelo de referência do Programa?

Cada um dos PILARES do modelo de referência do Programa Capacidade de Gestão da HR Office é detalhado em TEMAS, em uma estrutura única e integrada para gerir o desempenho da organização.

Alinhamento Interno:

1. 1. 1. • Capacidade de Liderança
         • Cultura Organizacional
         • Direcionamento (Propósito, Visão e Estratégia)

 

Qualidade de Execução:

1. 1. 1. • Organização
         • Pessoas
         • Gerenciamento

 

Capacidade de Renovação:

1. 1. 1. • Gestão de resultados
         • Aprendizagem e inovação
         • Capacidade de mudança

 

Completa o modelo de referência, um ELEMENTO CENTRAL denominado Partes interessadas. Este ELEMENTO CENTRAL é estruturante e transversal. Partes Interessadas são todas organizações ou indivíduos que, de alguma forma Institucional, ou por força de lei ou involuntário, são afetados ou afetam a organização, tanto no nível estratégico como no operacional. Também são chamados de STAKEHOLDERS.

 

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Publicação realizada pelo consultor Fábio Santana

fabio.santana@hrofficeconsultoria.com.br